销售人员孕妇能否拒绝签订业绩不达标降薪协议

孕妇能拒绝签订业绩不达标降薪协议。依据《劳动法》等规定，孕妇享有特殊保护，降薪需合法合理。若协议不公，拒绝是合法权利。不及时处理可能导致权益受损，如薪资被非法降低。
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孕妇可拒绝降薪协议。具体操作：1.明确协议内容，判断是否合理合法；2.如不合理，与单位沟通表达拒绝意愿；3.若沟通无果，向劳动监察部门投诉或申请仲裁；4.对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，确保自身权益不受侵害。
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孕妇面对降薪协议，常见处理方式有拒绝签订、与单位协商、投诉举报等。选择时应考虑协议合理性及自身权益，若协议违法或不公，应果断拒绝并寻求法律途径维护权益。