实习生交不了保险吗

实习生确实通常无法缴纳社会保险。从法律角度看，实习生与用人单位之间一般建立的是实习关系，而非劳动关系，因此不受《劳动法》及《社会保险法》关于社会保险缴纳的强制规定约束。若实习生在工作中受伤或发生其他纠纷，且单位未提供相应保障，可能表明问题已较为严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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从法律角度，针对实习生保险问题在不同情况下的处理方式具体如下：1. 若实习协议中明确用人单位需为实习生购买保险，但实际未购买，实习生可依据协议要求用人单位履行义务，或向劳动仲裁部门申请仲裁。2. 若实习协议未提及保险事宜，实习生可与用人单位沟通，探讨购买商业保险的可能性，并明确费用承担方式。3. 若实习生所在学校有相关政策，可咨询学校相关部门，了解如何申请学校提供的保险保障。4. 在发生工伤等意外情况时，实习生应首先确保自身安全，并及时收集证据，为后续可能的法律维权做好准备。若与用人单位协商无果，可考虑通过诉讼途径维护自身合法权益。
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从法律角度讲，实习生保险问题的常见处理方式包括：一是与用人单位协商，看是否能提供商业保险等替代方案；二是了解学校是否有为实习生购买相关保险的政策；三是若发生纠纷，可通过法律途径维权。选择处理方式时，应综合考虑自身权益、成本效益及法律后果。