我们工厂今年没开了，去年11月份的工资到现在还

您有权要求赔偿。根据《劳动合同法》的相关规定，工厂拖欠工资属于违法行为。您已尝试协商但未果，此时可以通过到劳动行政部门举报或直接申请仲裁的方式维权。若仲裁结果仍未能满足您的诉求，您可在仲裁书生效后15日内向法院起诉，要求工厂不仅支付拖欠的工资，还可能包括因拖欠工资造成的经济损失的赔偿。法律依据为《劳动合同法》第三十条及第八十五条关于工资支付和赔偿金的规定。
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除了申请仲裁，您还可以通过以下途径快速解决：一是向劳动行政部门投诉，由行政部门介入调解并督促工厂支付；二是若工厂加入了工会，可向工会反映情况，寻求工会帮助协商；三是考虑通过法律援助机构获取专业法律支持，以更专业的角度准备材料和进行协商，提高解决效率。
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从法律角度，准备材料时，应确保以下几点：一是收集所有与工厂存在劳动关系的证据，如合同、工作证等；二是整理工资条、银行流水等证明工资拖欠的证据；三是记录与工厂协商的过程，包括时间、地点、参与人员及协商结果；四是准备好个人身份证明。这些材料将有助于仲裁机构或法院全面了解案情，提高您维权成功的几率。